Personalpolitik 4.0 – das hei?t für uns vor allem eines: Individualit?t und Agilit?t

Die Welt wird kleiner, sie dreht sich immer schneller und manchmal steht sie kopf. Um die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern, f?rdert die Otto Group Flexibilit?t, Mobilit?t und neue Formen der Zusammenarbeit.

Neue Arbeitswelten

Neue Arbeitswelten

Kulturwandel 4.0. Das bedeutet mehr Freiheit für jeden Einzelnen, mehr Kreativit?t, mehr Raum zum Denken. Zum Arbeiten findet bei uns jeder den richtigen Ort.

Flexibel arbeiten

Flexibel arbeiten

Ob zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder zur Unterstützung anderer pers?nlicher Belange: Flexible Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unseres Personalmanagements. Das f?rdert die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Leistungsbereitschaft und die Identifikation mit unserem Unternehmen.

Neue Formen der Zusammenarbeit

Neue Formen der Zusammenarbeit

Die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt ver?ndert Kommunikation und Organisation. Intelligente Methoden wie agiles Arbeiten und gemischte Teams unterstützen eine flexible Zusammenarbeit. Sie sorgen für direktes Feedback und hervorragende Ergebnisse.

International arbeiten

International arbeiten

Internationalit?t ist uns wichtig. Unsere Mitarbeiter haben in vielen Konzerngesellschaften die M?glichkeit, auch im Ausland zu arbeiten.

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